Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel. Des opportunités de carrière multiples dans le mondeLe secteur de la réassurance offre de multiples opportunités pour des candidats aux profils et aux formations très variés. Chaque année, SCOR accueille des étudiants en stage, en formation, ou dans le cadre d’un Volontariat International en Entreprise (VIE), veillant ainsi à renforcer les liens entre le Groupe et les écoles et universités proches de notre cœur de métier.

Un diplôme universitaire ou de grande école, ainsi qu’un excellent niveau d’anglais sont déterminants, sachant que la connaissance d’autres langues étrangères est un plus.

La gestion individuelle des carrièresSCOR accorde une grande importance à la mobilité professionnelle en encourageant les candidatures internes, tous pays et branches confondus. En effet, en tant que réassureur de dimension internationale, SCOR propose également des détachements ou des mobilités à l’étranger. Le développement de l’expertise et du professionnalisme est garant de notre succès.

C’est pourquoi SCOR met particulièrement l’accent sur le développement des compétences de ses collaborateurs afin de garantir un haut niveau de connaissances et l’application des meilleures pratiques, et de préparer ses équipes aux défis à venir. Le Groupe veille également à ce que ses salariés mettent à jour leurs connaissances en accord avec l’évolution rapide de notre activité et de notre environnement.

La rémunérationLa variation de la rémunération en fonction de la performance individuelle est un élément clef de notre politique de rémunération. Par ailleurs, les salariés de SCOR sont associés aux performances du Groupe par l’intermédiaire de l’intéressement collectif, de la participation aux bénéfices et du plan d’épargne entreprise.

Le système de Partnership comprend à la fois des bonus individuels et collectifs, et l’attribution d’actions gratuites et de stock options. Il permet notamment d’associer encore davantage les collaborateurs aux performances de l’entreprise et cultive la notion d’appartenance. Cette approche tant globale qu’individuelle combinant rémunération directe et différée permet à SCOR d’encourager et de récompenser l’effort, la créativité et la performance. La politique de rémunération fait partie intégrante de la gestion individuelle des carrières de SCOR.